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同一労働同一賃金とは
同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。
同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。
●パートタイム・有期雇用労働法：大企業2020年４月１日、中小企業2021年４月１日より施行
●労働者派遣法：2020年４月１日より施行
こちらは厚生労働省のHPに記載されている内容の記事です。
いよいよ同一労働同一賃金を含む働き方改革関連法が2018年6月29日に成立しました。ここでは、これからの働き方を深掘りしていきます。
正社員への影響
①非正規社員との格差が縮小（諸手当の廃止または縮小）
②年功序列の崩壊で年齢や、勤続年数とは関係ない役職給への賃金制度の見直し
③昇給、昇格、ボーナス査定の厳格化
これら３つが挙げられます。一言でいうと実力主義と言いますか、成果主義とでも言いますか。。。
かく言う私は、転職をくり返していた会社に馴染めない社会不適合者なのです。
しかし今は個人で、やきとり屋、日本ミツバチの養蜂、株・FX投資、など自営業を営みくらしております。
これからのすべき対策・行動
①本業で結果を残せるよう常に意識する
②会社の給料だけに頼らず副業をはじめる
③無駄な飲み会などに浪費せず自分自身を成長させるためにお金を使う
この３点で結果を出していきましょう！私もがんばります！
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